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企業版ふるさと納税人材派遣型とは？メリット・デメリットを紹介

企業版ふるさと納税の人材派遣型は、企業が地方創生に貢献しながら税制優遇を受けられる革新的な制度です。この仕組みでは、企業が自治体に寄付を行うと同時に専門人材を派遣することで、地域の課題解決を支援し、最大9割の税額控除を受けることができます。

企業版ふるさと納税とは？制度の基本をおさえる！

企業版ふるさと納税は、企業が地方公共団体の地方創生事業に寄付を行うと、法人関係税から最大で寄付額の9割が軽減される制度です。
この制度には
  • 寄付額の下限は10万円から
  • 返礼品はなく、経済的利益の供与は禁止されている
  • 本社所在地や財政力の高い自治体への寄付は対象外
  • 税額控除は法人住民税、法人税、法人事業税から行われる
などの特徴があります。
企業にとっては、税負担の軽減だけでなく、地域社会への貢献やイメージアップ、新規事業展開の機会にもなります。
一方、自治体は企業の専門知識や人材を活用でき、地方創生の推進力となります。2024年度までの時限措置として実施されており、地方創生と企業の社会貢献を促進する重要な制度となっています。
 

企業版ふるさと納税の「人材派遣型」とは？

企業版ふるさと納税の「人材派遣型」は、企業が地方創生プロジェクトに寄付を行うと同時に、自社の従業員を自治体に派遣する制度です。この仕組みにより、企業は専門的な知識やスキルを持つ人材を通じて地域の課題解決に直接貢献することができます。
具体的な仕組みとしては、以下のようになっています。
  1. 企業は自治体に寄付を行い、同時に従業員を派遣します。
  1. 派遣された従業員は、自治体の会計年度任用職員として任用されます。
  1. 派遣された従業員の給与は、企業が行った寄付金から拠出されます。
  1. 企業は寄付金額（人件費を含む）の最大9割について税額控除を受けることができます。
この制度の特徴として、派遣される従業員の勤務形態は柔軟に設定することができます。例えば、週3日のみの勤務や、毎日午前中だけの勤務など、プロジェクトの必要性に応じて調整が可能です。
人材派遣型の企業版ふるさと納税は、自治体にとっても大きなメリットがあります。実質的に人件費を負担することなく、専門的な知識や経験を持つ人材を受け入れることができるため、プロジェクトの質を向上させることができます。
 
一方で、企業側も様々なメリットを享受できます。
  1. 税額控除による財務的メリット
  1. 自治体とのパートナーシップ構築
  1. 従業員の育成機会の創出
  1. 新規事業展開の可能性
  1. 企業イメージの向上
ただし、この制度を活用する際には、いくつかの留意点があります。例えば、派遣される従業員の役割を明確にし、自治体の職場ルールや慣習の違いに対応する必要があります。
企業版ふるさと納税の人材派遣型は、2020年度に創設された比較的新しい制度ですが、地方創生に向けた革新的なアプローチとして注目を集めています。
企業と自治体の双方にとって魅力的な選択肢となっており、今後さらなる活用が期待されています。
 

企業版ふるさと納税人材派遣型のメリット・デメリットは？

企業版ふるさと納税人材派遣型には、企業と自治体双方にメリットとデメリットがあります。

企業版ふるさと納税人材派遣型のメリット

  • 企業は最大9割の税額控除を受けられ、実質的な人件費負担を軽減できる
  • 自治体は専門知識を持つ人材を低コストで活用できる
  • 企業のイメージアップや地域との関係強化につながる
  • 派遣された従業員の育成や新規事業展開の機会となる

企業版ふるさと納税人材派遣型のデメリット

  • 企業からのキャッシュアウトが発生する
  • 返礼品や経済的利益の享受ができない
  • 派遣される従業員と自治体の職場環境の違いによる摩擦の可能性
  • 派遣期間中の従業員の一時的な欠員
 
この制度を活用する際は、企業と自治体の双方が綿密なコミュニケーションを取り、役割や期待を明確にすることが重要です。
また、派遣される従業員のキャリアパスや帰任後の処遇についても事前に検討しておく必要があります。

企業版ふるさと納税「人材派遣型」を行う企業にとっての戦略とは

企業版ふるさと納税の人材派遣型を戦略的に活用することで、企業は多面的な価値を創出できます。
  • 人材育成の機会：派遣された従業員は、自治体での経験を通じて新たなスキルや視点を獲得し、帰任後に企業の成長に貢献できます。
  • 地域との関係強化：自治体との協働を通じて、地域のニーズや課題を深く理解し、将来的なビジネス展開の基盤を築けます。
  • イノベーションの創出：地域の課題解決に取り組むことで、新たな製品やサービスのアイデアが生まれる可能性があります。
  • CSR活動の強化：地域貢献を通じて企業の社会的責任を果たし、ブランドイメージの向上につながります。
この制度を最大限に活用するには、派遣する人材の選定や、自治体との綿密な連携、成果の可視化と社内外への発信が重要です。また、派遣後の人材の活用計画を事前に策定することで、得られた知見を企業の成長戦略に効果的に組み込むことができます。
 

企業版ふるさと納税人材派遣型も活用してみては

企業版ふるさと納税の人材派遣型は、企業と地方自治体の双方にメリットをもたらす革新的な制度です。この仕組みにより、企業は地域貢献と税制優遇を同時に実現し、自治体は専門知識を持つ人材を低コストで活用できます。
 
  • 企業は寄付額の最大9割の税額控除を受けられる
  • 自治体は実質的に人件費を負担せずに専門人材を獲得できる
  • 派遣された従業員の勤務形態は柔軟に設定可能
  • 企業にとっては人材育成や新規事業展開の機会となる
 
この制度を成功させるには、企業と自治体の綿密なコミュニケーションと、派遣される従業員の役割の明確化が重要です。
企業版ふるさと納税の人材派遣型は、地方創生と企業の社会貢献を促進する重要な手段として、今後さらなる活用が期待されています。
 

企業版ふるさと納税はバトンパス！

企業版ふるさと納税をする先を選ぶのも、なかなか難しいものです。企業版ふるさと納税バトンパスでは、自治体やプロジェクトを一つ一つ検討しなくても、テーマごとにプロジェクトを探し、寄付をすることが可能です。まずはご関心のあるテーマからご覧ください。

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